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3月13日，黑龙江省长陆昊接受媒体专访。针对近日龙煤集团井下职工欠薪一事所引发的各方关注，陆昊称：井下职工确有欠薪，错了就要改。此前说法有误，是因为当时报告上来的信息不准确。目前黑龙江省政府正在积极帮助龙煤集团筹措资金，近期就会把井下员工欠薪补上，并努力解决井上职工欠薪问题。
陆昊还表示，之前他说“龙煤井下职工不欠薪”确实是错了，错了就要纠正，更重要的是采取措施解决现在存在的问题。具体而言，就是用2-3年时间组织化分流安置5万职工，及时化解资金链中断风险。目前，已经借助龙煤30万亩农地、150万亩林地和煤城公益岗位，与农垦、林业、森工和煤城协议对接分流职工22500人。
龙煤集团全称为黑龙江龙煤矿业控股集团有限责任公司，是黑龙江省属国有大型煤炭企业集团，其前身为黑龙江龙煤矿业集团有限责任公司，后整体变更为拟上市的黑龙江龙煤矿业集团股份有限公司。不管名称如何变幻，从公司法的角度说，龙煤集团终归属于现代企业，有一个现代企业制度管理架构。它虽然是由黑龙江省国资委控股的公司，但省政府从理论上说只对龙煤集团承担以出资额为限的有限责任。那么，“黑龙江省政府正在积极帮助龙煤集团筹措资金”是什么意思呢？
如陆昊所言，破解龙煤目前的困境，需要企业和政府共同努力，龙煤集团要通过各种渠道积极筹措资金，同时形成与银行之间合理的资金周转关系，把保证职工工资及时发放和防止资金链断裂作为最重要目标。这话“翻译”一下，其实是说，此事若没有政府出面是不可能解决的。省属国有银行以及其他“有钱”的国有单位，对龙煤当下困难是否出手相助，并不是一个纯市场问题，而是一个政治问题。
但是这种调动行政权力资源，解决大型国企的亏损问题，也许可以奏效一时，但终究是不可持续的；而且也不可能“奏效一时”于所有面临经营困境的传统产业国企。去年，黑龙江省财政收入出现20年来首次负增长。作为老工业基地，黑龙江的财政压力是相当大的，省属金融单位说实话也拿不出多少钱来“救济”那么多企业。而对那些产能过剩行业，这样的“救济”亦不啻为饮鸩止渴，终究不能解决根本问题。
陆昊表示，黑龙江将协助龙煤集团用2-3年时间组织化分流安置5万职工。这个“组织化”，说白了就是“行政指令化”。这样的分流，显然不符合市场经济规律。龙煤要实现产业转型，必须借助民间资本的力量，以资本结构的优化重组，来一劳永逸地解决人多钱少的问题。政府这个“慈善家”，最需要殚精竭虑的，是切实做好社会保障的兜底工作，而不是热衷于搞那些救火式的行政“拉郎配”。
从根本上说，龙煤集团目前的困境，绝非孤立的存在，而是目前全国范围内的普遍现象，是前些年国企改制过程中没有解决好“发挥市场在资源配置中的决定性作用”所形成的严重后遗症。而这个“决定性作用”，正是十八届三中全会审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》的最核心理论观点之一。深化经济体制改革能否成功，就要看“决定性”三字能够从纸面上走入现实中了。（朱达志）
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